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L’excellence relationnelle modèle D.I.S.C
Adaptez votre communication et transformez vos relations professionnelles grâce au DISC
Cette formation vous permettra de comprendre et d’analyser les profils comportementaux selon le modèle DISC, pour adapter votre communication et négocier efficacement avec chaque type de personnalité. Vous apprendrez à repérer les préférences de communication de vos interlocuteurs et à améliorer vos relations professionnelles en utilisant les clés du modèle DISC. Grâce à des jeux de rôle et des mises en situation, vous serez prêt à appliquer cette méthode pour optimiser vos échanges.
Tarif par participant : 1290€ HT
(hors frais de déplacement, d’hébergement et de restauration)
Durée : 2 jours
Programmation : À la demande
Objectifs opérationnels
- Comprendre et analyser le langage des couleurs selon Disc
- Savoir repérer les profils de personnalité
- Découvrir les clés du comportement de votre interlocuteur
- Apprendre à adapter sa communication
- Négocier efficacement avec les couleurs
Méthode pédagogique
- Analyse comportementale DISC + Forces Motrices réalisé pour chaque participant
- Jeux de rôle
- Mises en situation
Thèmes abordés
- Les types de comportement
- Les diverses caractéristiques du langage
- Les 4 Profils (bleu-vert-jaune-rouge)
- Les divers modes de fonctionnement rattachés aux profils
- Les traits dominants de chaque profil (styles dominant, adapté et naturel)
- La dynamique et la logique des personnalités selon les profils
- Savoir déceler les préférences de communication de ses interlocuteurs
- Les clés pour reconnaître les profils
- Améliorer les relations et la négociation
- Communiquer avec des contenus et aux formats adaptés
POURQUOI UTILISER LE DISC ?
Le DISC est l’outil d’analyse comportementale plébiscité par les entreprises pour :
- Recruter des collaborateurs motivés et engagés
- Travailler en équipe et créer des équipes performantes
- Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
- Développer les talents
- Gérer les conflits et les problèmes relationnels, …
La méthode DISC et Forces Motrices repose sur les théories de William Marston (DISC), d’Edouard Spranger et de Gordon Allport (les Forces Motrices). Elle se caractérise par une analyse fiable et exhaustive des comportements humains et des motivations de chacun.
L’analyse de la perception de soi et du regard des autres engendre naturellement une amélioration de sa communication et de ses comportements. Connaitre ses comportements préférentiels et reconnaitre ceux des autres est un atout. Cela permet d’anticiper et de maitriser ses interactions avec autrui, de gérer les moments de tension tout en aboutissant à des solutions mutuellement satisfaisantes.
Par la justesse de son analyse, l’outil DISC et Forces Motrices est un outil fiable qui aide à se manager soi-même, à gérer efficacement ses interactions avec autrui et à faire face à toutes sortes de situations.
A partir de cette méthode, il devient possible d’évaluer ses atouts et ses faiblesses, d’élaborer des stratégies de réussite, de percevoir autrui avec lucidité, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité.
Les performances individuelles et/ou collectives ai ainsi que le management d’équipe y gagnent en efficacité. Ainsi, la méthode DISC et Forces Motrices d’Assessments24x7 est l’outil de diagnostic idéal pour les consultants, professionnels RH, les coachs et les formateurs engagés dans l’accompagnement professionnel d’individus ou d’équipes.
Qu’est-ce que le modèle DISC ?
Comment le modèle DISC peut-il améliorer mes relations professionnelles ?
Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées dans cette formation ?
Pourquoi le modèle DISC est-il utilisé dans les entreprises ?
